Mehr als nur einen Ausbildungsjob
Früher konnten Handwerksbetriebe aus einer großen Bewerberzahl ihre Auszubildenden auswählen. Diese Zeiten sind vorbei. Dennoch suchen wir unseren Nachwuchs weiterhin genau aus, bieten ihm aber mehr als nur Routine.
Alle haben ihre Ansprüche: Junge Menschen verstehen unter einer guten Ausbildung, die auf einen lebenslangen Beruf vorbereitet, heutzutage mehr als von früh bis spät zu arbeiten. Sie wollen eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe, Perspektiven für die Zukunft und auch ein Stück Sicherheit.
Doch auch die Arbeitgeber erwarten nicht lediglich, dass der Nachwuchs sein Handwerk beherrscht und, wie in unserem Fall, am Ende Rohre ordentlich verlegen und Heizungen, bzw. Waschbecken sauber anschließen kann. Vielmehr verlangen sie technisches Verständnis, denn komplexe elektronische Regelungen steuern die heutigen umweltfreundlichen Heizungen und hochwertige Bäder erhalten häufig eine luxuriöse Ausstattung mit allerlei technischen Finessen.
Wir machen uns die Auswahl nicht leicht
Da unsere Mitarbeiter diesen Ansprüchen genügen müssen, suchen wir uns als Betrieb des Sanitär- und Heizungshandwerks unsere jungen Nachwuchshandwerker genau aus. Auch Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnungssinn und Sauberkeit sind Grundvoraussetzungen, um in unserem Beruf zu bestehen, da wir im regelmäßigen Kundenkontakt stehen.
Wir sind uns dabei der Verantwortung gegenüber den Bewerbern bewusst, schließlich werden jetzt die Weichen für den weiteren Lebensweg gestellt. Deshalb ist es uns wichtig eingehend zu prüfen: Ist der Bewerber den gestellten Anforderungen gewachsen, passt er zum Unternehmen und inwieweit passt das Unternehmen zu seinen Vorstellungen?
Alle potenziellen Auszubildenden können daher ein bis zwei Wochen bei uns zur Probe arbeiten, so dass sie den Betrieb kennen lernen und wir die Bewerber. Die künftigen Kollegen bewerten in diesen zwei Wochen das handwerkliche Geschick und das Verhalten eines Kandidaten. Vor allem wird aber verlangt, dass er zuverlässig, pünktlich und ehrlich ist. Erst wenn die Zusammenarbeit stimmt, bieten wir dem Bewerber einen Ausbildungsvertrag an
Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite
Wenn wir uns dann für einen Auszubildenden entschieden haben und er sich für uns, erwartet ihn mehr als nur eine Ausbildung: Erfahrene Mitarbeiter, die mit Rat und Tat zu Seite stehen und jederzeit für einen Tipp zur Verfügung stehen, haben ihren Anteil an einer qualifizierten Lehre und tragen außerdem zur persönlichen und fachlichen Entwicklung der jungen Kollegen bei. Auch gehört unser Betrieb seit vielen Jahren der bad&heizung concept AG an, in der 44 Betriebe aus ganz Deutschland zusammengeschlossen sind. Wir bieten dort Workshops für Mitarbeiter wie Auszubildende an, arbeiten gemeinsam an einer effektiven Weiterbildung und entwickeln neue Ideen für unsere Betriebe, die wir gemeinsam umsetzen. Wir zeigen außerdem frühzeitig Perspektiven für die Zukunft auf, wie beispielsweise Möglichkeiten des Aufstiegs innerhalb des Betriebs, und fördern so bei den jungen Leuten die Erkenntnis, den richtigen Beruf und den richtigen Betrieb gefunden zu haben. Erfahrungsgemäß erhöht das die Motivation und die Freude an der Arbeit wie von selbst.
Unsere Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Auszubildenden, wir fördern sie, aber wir fordern auch etwas. Denn nur dadurch, dass wir gute Mitarbeiter frühzeitig an uns binden, können wir den Unternehmenserfolg und damit unsere Arbeitsplätze sichern.
Wir fördern unsere Auszubildenden und bereiten Sie in den abwechslungsreichen Lehrjahren bestens auf Ihre neue Tätigkeit vor.
Eine Ausbildung in unserer bad & heizung AG ist mehr als nur eine Einführung in einen handwerklichen Beruf. Unsere Auszubildenden wünschen sich sichere Perspektiven für die Zukunft in einem abwechslungsreichen Job, der stetig mit neuen Herausforderungen aufwartet.
Unsere Azubis lernen deshalb mehr als nur die Verlegung von Rohren und die Installation von Sanitäranlagen. Sie bekommen vielmehr das technische Know-How vermittelt, um die Technologien hinter komplexen Energie- und Sanitärsystemen zu duchschauen und nachdem sie genügend Erfahrungen gesammelt haben, diese individuellen und komplexen Konzepte selbst zu erstellen und umzusetzen.
Unsere Anforderungen
Ein freundliches und offenes Wesen sowie ein ausgeprägter Sinn für Sauberkeit und Ordnung sind Grundvoraussetzungen, um einen Ausbildungsplatz bei uns erhalten zu können. An erster Stelle steht bei uns der Kontakt mit den Kunden. Daher sind diese Eigenschaften für uns besonders bedeutend.
Wir treffen bei der Einstellung nicht nur eine wichtige Entscheidung für uns sondern auch für die Bewerbenden. Mit einer Ausbildung beginnt schließlich die berufliche Zukunft. Wir überlegen deshalb bei der Durchsicht der Unterlagen genau, wer geeignet ist, um bei uns den ersten Schritt des eigenen beruflichen Werdegangs zu tun.
Um auf Nummer Sicher zu gehen, laden wir alle potenziellen Auszubildenden dazu ein, ein oder zwei Wochen bei uns Probe zu arbeiten, damit wir einen Eindruck von ihnen bekommen. Schließlich verrät die Zusammenarbeit mehr über einen Bewerbenden als dessen Unterlagen. Auch unsere potenziellen Auszubildenden lernen durch die Probearbeit unseren Betreib näherkennen und finden heraus, ob die Tätigkeit ihren Vorstellungen entspricht.
Wir stehen dem Nachwuchs zur Seite
Kommt es letztendlich zur Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages, versuchen wir unseren Neuankömmling mit allen Mitteln bei der Weiterentwicklung zu unterstützen. Erfahrene Mitarbeiter stehen ihm bzw. ihr zur Seite, um in die fachlichen Vorgänge und den Kontakt mit den Kunden einzuführen.
In unserer bad&heizung concept AG an, die 44 Betriebe aus ganz Deutschland umfasst, können unsere Azubis in Workshops und Seminaren Gelerntes unter Beweis stellen und sich auf verschiedenen Ebenen weiterentwickeln. Besonders der Erfahrungsaustausch mit anderen Auszubildenden hat sich als hilfreich erwiesen. Schon frühzeitig zeigen wir unseren Azubis, dass Aufstiegschancen nach oben bestehen. Das motiviert unsere jungen Mitarbeiter bei der alltäglichen Arbeit und lässt sie über sich hinauswachsen. Gemeinsam finden Auszubildende und langjährige Mitarbeiter neue Konzepte, um die Aufträge unserer Kunden stets bestmöglich in die Tat umzusetzen.
Fördern und Fordern
Wer eine Ausbildung bei uns beginnt, wird schnell merken, dass wir unsere neuen Mitarbeiter sowohl fördern als auch fordern. Mit speziellen Programmen, wie Seminaren, Workshops und Trainings, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Azubis. Als Gegenleistung erwarten wir Engagement, Ehrlichkeit, Freundlichkeit und eine ordentliche Arbeitsweise.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und beantworten gerne Ihre Fragen.
Stellenangebote
Unsere Mitglieder suchen laufend Verstärkung! Hier finden Sie einen Auszug aus den aktuell verfügbaren Stellen. Falls Sie eine interessante Aufgabe in einem hervorragenden Handwerksbetrieb suchen und sich einer neuen Herausforderung stellen möchten, zögern sie nicht uns zu kontaktieren!
Weiterbildung
Wir bei der bad & heizung concept AG sehen eine gelungene Personalentwicklung als einen essentiellen Baustein für eine gesicherte Zukunft an. Daher bauen wir die Personalentwicklung kontinuierlich auf und aus, damit unsere Mitarbeiter konstant geschult werden und sich weiterentwickeln können.
Mitarbeiterlaufbahn
Es gibt sie noch, den Gesellen und den Meister. Daran wird sich auch nichts ändern. Doch das Handwerk bietet mehr als diese traditionelle Form des Arbeitens. Zumindest bei uns bei bad & heizung. Wir legen bei unserer Arbeit von Anfang an Wert auf Selbständigkeit und bieten in unserem Betrieb gute Aufstiegsmöglichkeiten.